Programmes pour les concessionnaires appartenant à des membres d’une minorité

Nous sommes extrêmement fiers d’avoir récemment réussi à accroître le nombre de concessions FCA appartenant à des membres d’une minorité à travers les États-Unis. Nous avons pour mission de favoriser le développement et la croissance professionnelle des propriétaires de concessions appartenant à une minorité. De plus, nous avons mis en œuvre plusieurs programmes pour faire avancer la carrière de nos candidats.

• Programme de développement pour les candidats aspirant à devenir concessionnaires
  Les directeurs appartenant à une minorité en apprennent davantage sur tous les aspects de la possession et de l’exploitation d’une concession.

• Représentation au sein du Conseil national des concessionnaires
  Pour nous assurer qu’ils sont représentés, nous réservons une place à un concessionnaire appartenant à une minorité au sein du Conseil national des concessionnaires.
  

• National Association of Minority Automobile Dealers (NAMAD)
  Chaque année, l’entreprise verse un don substantiel à la NAMAD afin de soutenir les programmes de formation et d’éducation destinés aux concessionnaires appartenant à une minorité. En savoir plus >
  

• Chrysler Minority Dealers Association (CMDA)
  En tant qu’organisation formée par des concessionnaires FCA appartenant à une minorité, la CMDA offre des initiatives de formation subventionnées destinées aux concessionnaires, du réseautage d’affaires et des occasions d’encadrement aux concessionnaires FCA appartenant à une minorité. En savoir plus >
  

Diversité en matière de fournisseurs

En plus d’offrir des programmes pour le personnel des concessions appartenant à une minorité, nous accueillons avec joie l’ingéniosité présente lorsque des personnes offrant différentes perspectives prennent part à la conversation, et nous nous engageons à offrir des occasions visant à assurer la diversité des fournisseurs.

Depuis 1983, nous avons réalisé des achats de plus de 80 milliards de dollars auprès de fournisseurs dont l’entreprise appartient à des membres d’une minorité, à des femmes et à des vétérans. En 2019, FCA Amérique du Nord a dépensé plus de 8 milliards de dollars auprès de plus de 300 fournisseurs diversifiés.

Pour atteindre nos objectifs quant à la diversité de nos fournisseurs, nous devons effectuer nos achats après de fournisseurs de premier plan dans les proportions suivantes : jusqu’à 8,5 % auprès d’entreprises appartenant à des membres des minorités, 3 % auprès d’entreprises appartenant à des femmes et 1 % auprès d’entreprises appartenant à des vétérans. Dans nos efforts d’inclusion, nous faisons également affaire avec des fournisseurs dont l’entreprise appartient à des membres de la communauté LGBTQ et à des personnes handicapées.

Notre engagement concernant la diversité de nos fournisseurs nous a permis de créer des programmes novateurs. Parmi ceux-ci figure notre événement annuel MatchMaker, qui offre aux entreprises diversifiées un accès à nos dirigeants, acheteurs et fournisseurs de premier plan ainsi qu’aux dirigeants d’organisations de promotion et de certification. Créé il y a 21 ans, notre événement MatchMaker a généré des occasions d’affaires d’une valeur de plus de 3 milliards de dollars pour les membres des minorités, les femmes, les vétérans, les membres de la communauté LGBTQ, les personnes handicapées et les petites entreprises.

En 2019, FCA a remporté les distinctions suivantes, qui soulignent ses efforts pour assurer la diversité de ses fournisseurs :

• Prix « Benchmark Corporation of the Year » décerné par l’organisme Rainbow Push Coalition

• Prix de la meilleure entreprise de l’année décerné par le National Minority Supplier Diversity Council

• Prix de fournisseur d’excellence décerné par le Great Lakes Women Business Council

• Prix de la meilleure entreprise en Amérique décerné par le Women’s Business Enterprise National Council

• Nomination pour le Prix du président décerné par le Canadian Aboriginal and Minority Supplier Council