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Perché lavorare in FCA

​​FCA è un gruppo automobilistico internazionale con 14 marchi e rapporti commerciali con clienti di oltre 150 Paesi.

 

 

Entrare nell’universo FCA significa avere la possibilità di entrare a far parte di un mondo dove le persone non lasciano che le cose accadano, ma le fanno accadere. Si gettano nella mischia e assaporano il rischio. Vengono valorizzate per le capacità e le qualità che possiedono. E’ un mondo in cui lo scambio di idee e competenze, il confronto su proposte e progetti sono la via per raggiungere insieme ambiziosi obiettivi a livello globale. Ed è un mondo in cui le persone portano al lavoro, ogni giorno, anche la propria passione e credono che assumersi delle responsabilità sia un modo per dare un significato più profondo non solo al lavoro ma anche alla propria vita.
​Grazie allo spirito e ai valori che guidano FCA, chiunque nel Gruppo può diventare parte di un futuro sicuro e stimolante. Il nostro è un ambiente dove lo scambio di visioni, culture ed esperienze è un’incredibile fonte di crescita professionale e umana.​​

​​​​​​​CULTURA

La cultura di Fiat Chrysler Automobiles (FCA) è illustrata al meglio in questo messaggio del ​​nostro Amministratore Delegato:​​​​

Sergio Marchionne 
 
La cultura è il collante delle organizzazioni. Non è semplicemente un ingrediente del successo; ne è la sua essenza. In FCA abbiamo costruito una cultura con grandi team basata sul mutuo rispetto e su un atteggiamento di apertura mentale.
Il futuro di FCA e della sua gente è ricco di promesse. Promesse che potremo realizzare appieno soltanto se saremo uniti in un unico team capace di fondere insieme realtà diverse.
 

Sergio Marchionne
Chief Executive Officer
Fiat Chrysler Automobiles N.V.

​​

​​​​​​I NOSTRI VALORI

Fiat Chrysler Automobiles è un luogo in cui le persone hanno il potere di guidare il cambiamento, un luogo dove si affrontano sfide ambiziose e lo spirito imprenditoriale è sempre presente. La nostra cultura non si fonda sullo status quo, ma piuttosto sulla collaborazione, la curiosità e il pensiero non convenzionale. Ci aspettiamo che ogni dipendente, non importa quale sia la sua posizione nell’azienda, guidi il cambiamento e le persone. Adottiamo cinque principi chiave di leadership che riflettono i nostri valori fondamentali e sono alla base della trasformazione culturale del nostro gruppo:

  • Siamo una meritocrazia.

  • La leadership è la capacità di gestire il cambiamento e guidare le persone.

  • Apprezziamo, cerchiamo e sfidiamo la competizione.

  • Miriamo a performace best-in- class.

  • Manteniamo le promesse​.