Coltivare la cultura del cambiamento


  • Coltivare la cultura del cambiamento

16 Settembre 2020 - Fin dalla loro nascita, le automobili sono state progettate per offrire un senso di libertà unico, mai sperimentato prima. Sono state il mezzo per il cambiamento che ha permesso alle persone di muoversi liberamente, fornendo loro l'opportunità di trovare la propria strada. Tutti questi aspetti sono tutt’oggi validi, sia per chi si immagina su nuove strade, sia per quelli che sognano di progettare e costruire il veicolo che li porti a destinazione. Con attività in più di 40 paesi, clienti in oltre 130 e circa 192.000 dipendenti in tutto il mondo, FCA aspira a comprendere il mondo frenetico in cui viviamo e in continua evoluzione. Raggiungere questo obiettivo significa anticipare le esigenze dei nostri clienti e l'unico modo per farlo è coinvolgere persone da ambienti e contesti diversi, dagli operai degli stabilimenti, ai futuri acquirenti di auto e ai fornitori.

FCA è orgogliosa di essere un'azienda davvero globale dove, diversità e inclusione, sono caratteristiche innate del suo DNA. Ogni giorno, persone provenienti da tutto il mondo, entrano nei nostri uffici e stabilimenti, portando con sé i loro speciali talenti, i diversi punti di forza e le loro peculiarità. Tutti hanno l'opportunità di fare del loro meglio e dimostrare il loro valore. Queste persone, sono l'energia che permette a FCA di creare un portfolio unico di marchi distintivi, che soddisfi le esigenze e le aspettative dei clienti e degli appassionati di auto in tutto il mondo. Questo ambiente è possibile grazie all’impegno consapevole e costante per valorizzare le diversità, non solo su scala globale ma anche a livello locale.

FCA è fiera di avere contribuito, nel corso degli anni, a creare esperienze positive che hanno avuto un impatto significativo sulla vita di tutti i nostri dipendenti e delle comunità in cui vivono. In tutto il mondo, sono in atto programmi per favorire ambienti di lavoro diversificati ed inclusivi per i nostri dipendenti.

A volte è più facile fare vedere un effetto positivo anziché descriverlo a parole, come è successo nel nostro stabilimento di Betim (Brasile). Il video offre un assaggio di come sarebbe la vita se tutto fosse uguale, con risultati insipidi.


La maggior parte concorderà con il fatto che i pomodori sono deliziosi, ma sono ancora più buoni quando sono serviti con qualcos'altro. Questa divertente e insolita iniziativa è stata ideata per stimolare confronti sull'importanza di includere e difendere la diversità. Tutti i programmi, le opportunità e le iniziative, promuovono l’obiettivo di contribuire a creare cambiamenti a livello globale, concentrandosi su approcci locali e regionali che rispondano meglio alle esigenze individuali.

Negli Stati Uniti, l'ufficio Diversity and Inclusion guida il cambiamento e offre opportunità di coinvolgimento dei dipendenti. La crescita della cultura del cambiamento è messa in evidenza da diversi gruppi di confronto per i dipendenti che condividono gli stessi valori.

Coltivare la cultura del cambiamento

Dall'altra parte dell'oceano, in Italia, il workshop #IamRemarkable, organizzato con Google, offre alle donne l'opportunità di celebrare i propri traguardi e diventarne consapevoli. Prendendo coscienza dei propri successi personali e professionali e offrendosi reciproco incoraggiamento, le donne hanno potuto sperimentare come questo possa fornire una maggiore motivazione. Tutto questo offre la possibilità di migliorare se stessi, combinando punti di forza e solidarietà.

Matchmaker Event

Una cultura dinamica ed emancipata può diventare un forte agente di cambiamento anche al di fuori dei nostri edifici. L'impegno di FCA nei confronti della diversità e dell'inclusione si estende anche alla nostra catena di fornitura. Siamo convinti che la diversità dei nostri fornitori debba riflettere quella dei nostri dipendenti e delle comunità in cui operiamo. L’importanza per la diversità dei fornitori è stata lo stimolo per realizzare programmi innovativi come il nostro evento annuale Matchmaker. Durante l’evento, le aziende di proprietà di minoranze, donne e veterani, entrano in contatto con i direttori e i responsabili dell’ufficio acquisti, i fornitori di livello 1 e i direttori delle organizzazioni di patrocinio e certificazione. Queste connessioni gettano le basi per il business e l'innovazione futuri, offrendo pari opportunità a tutti quelli che lavorano per fare la differenza.

Matchmaker Event

FCA comprende che quando c'è la possibilità di incontrarsi, condividere esperienze quotidiane e comprendere i punti di forza e di debolezza personali, c'è un'opportunità per costruire qualcosa di ancora più significativo. Quanto siamo riusciti a fare è solo l'inizio, ma pensiamo che sia qualcosa. Siamo grati per il riconoscimento che i nostri dipendenti e le nostre iniziative hanno ricevuto, ma ci concentriamo sul fare di più.
Clicca qui per approfondire.

Il nostro obiettivo è contribuire all'inclusione, al riconoscimento e alla comprensione di sensibilità uniche. In questo modo, non solo coltiviamo una cultura del cambiamento all'interno della nostra azienda, ma anche per il mondo che ci circonda, questa è la direzione verso cui ci muoviamo.




L’impegno di FCA nel promuovere la diversità e l’inclusione, è in sintonia con i principi che guidano l’Agenda 2030 delle Nazioni Unite e in particolare i seguenti Sustainable Development Goals:

Sustainable Development Goals: No Poverty - Gender Equality - Decent Work and Economic Growth - Industry, Innovation and Infrastructure - Responsible Consuption and Production

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