La maggior parte concorderà con il fatto che i pomodori sono deliziosi, ma sono ancora più buoni quando sono serviti con qualcos'altro. Questa divertente e insolita iniziativa è stata ideata per stimolare confronti sull'importanza di includere e difendere la diversità. Tutti i programmi, le opportunità e le iniziative, promuovono l’obiettivo di contribuire a creare cambiamenti a livello globale, concentrandosi su approcci locali e regionali che rispondano meglio alle esigenze individuali.

Negli Stati Uniti, l'ufficio Diversity and Inclusion guida il cambiamento e offre opportunità di coinvolgimento dei dipendenti. La crescita della cultura del cambiamento è messa in evidenza da diversi gruppi di confronto per i dipendenti che condividono gli stessi valori.

Una cultura dinamica ed emancipata può diventare un forte agente di cambiamento anche al di fuori dei nostri edifici. L'impegno di FCA nei confronti della diversità e dell'inclusione si estende anche alla nostra catena di fornitura. Siamo convinti che la diversità dei nostri fornitori debba riflettere quella dei nostri dipendenti e delle comunità in cui operiamo. L’importanza per la diversità dei fornitori è stata lo stimolo per realizzare programmi innovativi come il nostro evento annuale Matchmaker. Durante l’evento, le aziende di proprietà di minoranze, donne e veterani, entrano in contatto con i direttori e i responsabili dell’ufficio acquisti, i fornitori di livello 1 e i direttori delle organizzazioni di patrocinio e certificazione. Queste connessioni gettano le basi per il business e l'innovazione futuri, offrendo pari opportunità a tutti quelli che lavorano per fare la differenza.

FCA comprende che quando c'è la possibilità di incontrarsi, condividere esperienze quotidiane e comprendere i punti di forza e di debolezza personali, c'è un'opportunità per costruire qualcosa di ancora più significativo. Quanto siamo riusciti a fare è solo l'inizio, ma pensiamo che sia qualcosa. Siamo grati per il riconoscimento che i nostri dipendenti e le nostre iniziative hanno ricevuto, ma ci concentriamo sul fare di più.
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Il nostro obiettivo è contribuire all'inclusione, al riconoscimento e alla comprensione di sensibilità uniche. In questo modo, non solo coltiviamo una cultura del cambiamento all'interno della nostra azienda, ma anche per il mondo che ci circonda, questa è la direzione verso cui ci muoviamo.